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Sie sind Zahnärztin / Zahnarzt (m/w/d) und auf der Suche nach der passenden Stelle ? Wir bringen zusammen, was zusammen gehört ! Als spezialisierte Personalvermittlung für Berufe in der Zahnmedizin unterstützen wir Zahnärzte (m/w/d) und Arbeitgeber dabei, die ideale berufliche Verbindung zu finden - schnell und passgenau! Das wird Ihnen geboten: Attraktives Gehalt: (je nach Erfahrung und Arbeitszeitmodell) Moderne Praxisausstattung und ein angenehmes Arbeitsumfeld Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeiten (Vollzeit oder Teilzeit) Unsere Kunden: Renommierte Zahnarztpraxen und Kliniken. Egal ob in Ihrer Nähe oder einer neuen Region - wir finden die optimale Stelle für Sie! I hr Profil: Abgeschlossene deutsche Approbation als Zahnarzt / Zahnärztin (m/w/d) Erfolgreich absolvierte Assistenzzeit (Bewerbungen ohne abgeschlossene Assistenzzeit können leider nicht berücksichtigt werden) Fachliche Kompetenz und Freude am Umgang mit Patienten Engagement, Teamgeist und eine patientenorientierte Arbeitsweise Über uns: VIF Personal - Personalberatung - Rekrutierung - Personalvermittlung # regional # bundesweit # Sie erfahren bei uns auch von Stellenangeboten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Vorstellungsgespräche finden vor Ort direkt beim Arbeitgeber statt. Die Vermittlung zu einer Festanstellung durch VIF Personal ist für Sie als Bewerber:in (m/w/d) unentgeltlich. # Wir bieten Teilzeit- & Vollzeit-Stellen für: Zahnarzt, Zahnärztin, Kieferorthopäde, Kieferorthopädin, Oralchirurg, Oralchirurgin, Fachzahnarzt, Fachzahnärztin (m/w/d) Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! bewerbung (at) vif-personal.de Sie möchten sich verändern ? - Dann melden Sie sich bei uns! Stellen Sie unverbindlich Ihre Fragen per WhatsApp / Apple iMessage / SMS: Herr Volker Bronheim +49 173 / 58 32 098 (MO bis FR von 9 Uhr bis 18 Uhr) Frau Silke Althen +49 152 / 25 80 51 31 (MO bis DO von 9 Uhr bis 14 Uhr ) Ihr Ansprechpartner Herr Volker Bronheim Kontakt VIF Personalberatung # Vermittlung in Festanstellung # Volker Bronheim Raiffeisenallee 6a 82041 Oberhaching +49 173 5832098 www.vif-personal.de

Zahnarzt / Zahnärztin (m/w/d) mit dem Tätigkeitsschwerpunkt Prothetik in der Region von Raum 10319 Berlin - 16341 Panketal Wir, die VIF Personal Volker Bronheim ist Ihre spezialisierte Personalvermittlung für Zahnärzte (m/w/d) ! Sie sind Zahnärztin / Zahnarzt (m/w/d) und auf der Suche nach der passenden Stelle ? Wir bringen zusammen, was zusammen gehört ! Als spezialisierte Personalvermittlung für Berufe in der Zahnmedizin unterstützen wir Zahnärzte (m/w/d) und Arbeitgeber dabei, die ideale berufliche Verbindung zu finden - schnell und passgenau! Unser Kunde: Moderne zahnmedizinische Praxis - breites Leistungsspektrum für gesetzlich und privat versicherte Patientinnen und Patienten. Mit einem hochqualifizierten Team und einer modernen Ausstattung ermöglichen sie eine hochwertige zahnmedizinische Versorgung – von der Prophylaxe über Zahnerhalt bis hin zu ästhetischen und implantologischen Behandlungen. Durch ein eigenes zahntechnisches Labor vor Ort können viele Arbeiten direkt und effizient umgesetzt werden. Mitarbeitende genießen ein flexibles Arbeitszeitmodell mit attraktiver Vergütung, inklusive Festgehalt und Umsatzbeteiligung. Zudem wird Wert auf eine moderne, angenehme Arbeitsatmosphäre gelegt – unterstützt durch ein motiviertes Team, digitale Arbeitsprozesse und strukturierte Abläufe. Das wird Ihnen geboten: Attraktives Gehalt: Festgehalt zwischen 4.000–9.000 €, abhängig von Erfahrung und Arbeitszeitmodell, zuzüglich 30 % Umsatzbeteiligung Diese Angabe dient jedoch nur als Richtwert, da das tatsächliche Gehalt individuell mit dem Arbeitgeber verhandelt wird und von Faktoren wie Qualifikation, Berufserfahrung • Dienstwagen mit Privatnutzung • Kostenlose Parkplätze direkt vor Ort • 30 Tage Urlaub • Flexibles Arbeitszeitmodell: Vollzeit oder Teilzeit möglich • Vormittags- oder Nachmittagsarbeit nach Wunsch • Betriebliche Altersvorsorge • Moderne Praxis mit eigenem Labor • Spannende und abwechslungsreiche Fälle, sowohl Kassen- als auch Privatpatienten • Kita-Kosten Unsere Kunden: Renommierte Zahnarztpraxen und Kliniken. Egal ob in Ihrer Nähe oder einer neuen Region - wir finden die optimale Stelle für Sie! Ihr Profil: Abgeschlossene deutsche Approbation als Zahnarzt / Zahnärztin (m/w/d) Erfolgreich absolvierte Assistenzzeit (Bewerbungen ohne abgeschlossene Assistenzzeit können leider nicht berücksichtigt werden) Fachliche Kompetenz und Freude am Umgang mit Patienten Engagement, Teamgeist und eine patientenorientierte Arbeitsweise Über uns: VIF Personal - Personalberatung - Rekrutierung - Personalvermittlung # regional # bundesweit # Sie erfahren bei uns auch von Stellenangeboten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Vorstellungsgespräche finden vor Ort direkt beim Arbeitgeber statt. Die Vermittlung zu einer Festanstellung durch VIF Personal ist für Sie als Bewerber:in (m/w/d) unentgeltlich. # Wir bieten Teilzeit- & Vollzeit-Stellen für: Zahnarzt, Zahnärztin, Kieferorthopäde, Kieferorthopädin, Oralchirurg, Oralchirurgin, Fachzahnarzt, Fachzahnärztin (m/w/d) Interessant? Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung! bewerbung (at) vif-personal.de Sie möchten sich verändern ? - Dann melden Sie sich bei uns! Stellen Sie unverbindlich Ihre Fragen per WhatsApp / Apple iMessage / SMS: Herr Volker Bronheim +49 173 / 58 32 098 (MO bis FR von 9 Uhr bis 18 Uhr) Frau Silke Althen +49 152 / 25 80 51 31 (MO bis DO von 9 Uhr bis 14 Uhr ) Ihr Ansprechpartner Herr Volker Bronheim Kontakt VIF Personalberatung # Vermittlung in Festanstellung # Volker Bronheim Raiffeisenallee 6a 82041 Oberhaching +49 173 5832098 www.vif-personal.de

Wir, die VIF Personal Volker Bronheim ist Deine spezialisierte Personalvermittlung für therapeutische Berufe ! Du bist Ergotherapeut, Physiotherapeut oder Logopäde (m/w/d) und auf der Suche nach der passenden Stelle ? Wir bringen zusammen, was zusammen gehört ! Als spezialisierte Personalvermittlung für therapeutische Berufe unterstützen wir Fachkräfte (m/w/d) und Arbeitgeber dabei, die ideale berufliche Verbindung zu finden - schnell, passgenau und ohne Zeitarbeit ! Das bieten wir Dir: Direktvermittlung - keine Zeitarbeit, sondern eine feste Anstellung bei unseren Kunden Individuelle Stellenangebote - einen Job, der zu Dir passt Arbeitszeit nach Wunsch - Voll- oder Teilzeit möglich Attraktive Konditionen & Entwicklungsmöglichkeiten Kostenlose & diskrete Vermittlung Unsere Kunden: Kliniken, Reha Zentren und therapeutische Praxen die interdisziplinär arbeiten und qualifizierte Fachkräfte suchen. Egal ob in Deiner Nähe oder einer neuen Region - wir finden die optimale Stelle für Dich! Das bringst Du mit: Abgeschlossene Ausbildung / Studium als Ergotherapeut, Physiotherapeut oder Logopäde (m/w/d) anerkannt in Deutschland Empathie, Teamgeist & Freude an der Arbeit selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Über uns: VIF Personal - Personalberatung - Rekrutierung - Personalvermittlung # regional # bundesweit # Du erfährst bei uns auch von Stellenangeboten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Vorstellungsgespräche finden vor Ort direkt beim Arbeitgeber statt. Die Vermittlung zu einer Festanstellung durch VIF Personal ist für Dich als Bewerber:in (m/w/d) unentgeltlich. # Wir bieten Teilzeit- & Vollzeit-Stellen für: Physiotherapeut, Physiotherapeutin, Ergotherapeutin, Ergotherapeut, Logopäde, Logopädin (m/w/d) www.vif-personal.de

Sie haben sich in Ihrer Karriere als Pflegefachkraft /w/m/d kontinuierlich weiterentwickelt: Der Schritt zur Wohnbereichsleitung und eine abgeschlossene Fortbildung zur Pflegedienstleitung (PDL) zeigen Ihr Engagement und Ihre Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Der nächste Karriereschritt als Pflegedienstleitung ist ein anspruchsvolles Ziel – mit der richtigen Vorbereitung und Unterstützung durch VIF Personalvermittlung können Sie Ihre Chancen deutlich steigern. 1. Was können Sie tun, um eine Stelle als Pflegedienstleitung zu erhalten? • Heben Sie Ihre Führungserfahrung hervor: Als Wohnbereichsleitung haben Sie bereits erste Führungsverantwortung übernommen. Betonen Sie, wie Sie Teams geleitet, Arbeitsabläufe organisiert und die Pflegequalität gesichert haben. • Zeigen Sie Ihre Fachkompetenz: Ihre Fortbildung zur PDL ist ein wichtiges Fundament. Stellen Sie klar, wie Sie dieses Wissen praktisch anwenden möchten, z. B. in den Bereichen Dienstplangestaltung, Qualitätsmanagement und Teamführung. • Bereiten Sie sich auf die neuen Herausforderungen vor: Informieren Sie sich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten einer PDL, z. B. betriebswirtschaftliche Kenntnisse, Personalmanagement und rechtliche Rahmenbedingungen in der Pflege. • Seien Sie flexibel: Oft wird von PDLs erwartet, flexibel zu sein, z. B. was den Standort oder die Arbeitszeiten betrifft. Zeigen Sie Bereitschaft, sich den Anforderungen des neuen Jobs anzupassen. 2. Wie kann Ihnen die VIF Personalvermittlung helfen? VIF Personalvermittlung kann Ihnen wertvolle Unterstützung bieten, um Ihre Wunschposition zu erreichen: • Berufsberatung und Coaching: Die VIF Personal analysiert Ihre Qualifikationen und Stärken, geben Ihnen Feedback zu Ihrem Lebenslauf und bereiten Sie auf Vorstellungsgespräche vor • Passende Stellenangebote: Dank eines breiten Netzwerks in der Pflegebranche kann die VIF Person Vermittlung Ihnen Stellen anbieten, die oft nicht öffentlich ausgeschrieben sind. • Verhandlungsvorteil: VIF Personalvermittlung unterstützt Sie • Zeitersparnis: Sie müssen sich nicht selbst durch unzählige Stellenanzeigen arbeiten. Die Vermittlung übernimmt die Suche nach geeigneten Positionen für Sie. • Diskretion: Falls Sie noch in einer bestehenden Anstellung sind, sorgt die VIF Personalvermittlung für eine vertrauliche Vermittlung. 3. Was müssen Sie tun, um erfolgreich zu sein? • Klarheit über Ihre Ziele: Teilen Sie der VIF Personalvermittlung Ihre Vorstellungen und Wünsche mit – z. B. bevorzugte Arbeitsorte, Arbeitszeiten und Gehalt. • Vollständige Unterlagen: Reichen Sie einen aktuellen Lebenslauf, relevante Zeugnisse und Nachweise Ihrer Fortbildungen ein. Ein gut strukturierter Lebenslauf ist Ihr Aushängeschild. • Bereitschaft zur Zusammenarbeit: Seien Sie offen für Feedback und Vorschläge Ihre Kooperation ist entscheidend für den gemeinsamen Erfolg. • Proaktive Kommunikation: Informieren Sie die VIF Personal Vermittlung über neue Entwicklungen, z. B. wenn Sie selbst Vorstellungsgespräche führen oder bereits vorstellig bei einem Unternehmen waren. Fazit: Ihre Erfahrung und Qualifikationen machen Sie zu einem starken Kandidaten w/m/d für eine Stelle als Pflegedienstleitung. Mit der Unterstützung der VIF Personalvermittlung können Sie gezielt Stellen finden, die zu Ihren Fähigkeiten und Karrierewünschen passen. Bereiten Sie sich gut vor, arbeiten Sie eng mit der VIF Personalvermittlung zusammen und präsentieren Sie sich selbstbewusst – so steht Ihrem nächsten Karriereschritt nichts im Weg! Das macht uns anders – und besser. VIF Personalservice www.vif-personal.de VIF Personal Vermittlung in Festanstellung www.vif-personal.de www.vif-personal.com ____________________________________________________________________________________ Raiffeisenallee 6a 82041 Oberhaching bei München Mobil + 49 (0) 173/ 58 32 098

Ob Sie ein Vorstellungsgespräch direkt oder telefonisch mit einem Personalberater, Vermittler oder Arbeitgeber führen – Ihre Vorbereitung, Teilnahme und Kommunikation sind entscheidend. Auch wenn die Personalvermittlung für Sie als Bewerber kostenlos erscheint, steckt viel mehr dahinter, als man auf den ersten Blick vermutet. Hier sind die Gründe, warum Sie jeden Schritt ernst nehmen sollten: 1. Warum ist eine gute Vorbereitung auf das Gespräch wichtig? • Erster Eindruck zählt : Eine gründliche Vorbereitung zeigt Professionalität, Engagement und Interesse – Qualitäten, die sowohl Arbeitgeber als auch Vermittler erwarten. • Selbstbewusstes Auftreten: Gut vorbereitet zu sein, hilft Ihnen, Fragen sicher und überzeugend zu beantworten und sich von anderen Bewerbern abzuheben. • Richtige Darstellung Ihrer Qualifikationen: Vorbereitung ermöglicht es Ihnen, Ihre Stärken und Erfahrungen gezielt hervorzuheben, sodass Sie als passender Kandidat wahrgenommen werden. 2. Warum ist es wichtig, Gespräche wahrzunehmen oder rechtzeitig abzusagen? • Respekt und Professionalität: Wenn Sie Termine ignorieren oder kurzfristig absagen, wirkt das unprofessionell und hinterlässt einen schlechten Eindruck – sowohl beim Vermittler als auch beim potenziellen Arbeitgeber. • Effizienz im Prozess: Der Personalvermittler investiert viel Zeit in Ihre Vermittlung. Eine rechtzeitige Absage, wenn Sie kein Interesse mehr haben oder bereits eine andere Stelle gefunden haben, spart Zeit und Ressourcen. • Künftige Chancen: Unzuverlässigkeit könnte dazu führen, dass Sie in Zukunft nicht mehr berücksichtigt werden – weder von Vermittlern noch von Unternehmen. 3. Warum ist es wichtig, die Arbeit des Personalvermittlers wertzuschätzen? • Kostenlos, aber nicht ohne Wert: Die Personalvermittlung mag für Sie als Bewerber (w/m/d) kostenlos sein, aber Vermittler leisten umfangreiche Arbeit im Hintergrund: von der Analyse Ihres Profils bis zur Vorstellung bei passenden Unternehmen. • Partnerschaftlicher Erfolg: Ihre Zusammenarbeit mit dem Vermittler basiert auf Vertrauen und gegenseitigem Einsatz. Unvorbereitetes Auftreten oder fehlende Rückmeldungen können die Bemühungen des Vermittlers gefährden – und damit auch Ihre Chancen. 4. Warum ist Transparenz gegenüber dem Personalberater wichtig? • Keine doppelten Bewerbungen: Wenn Sie bei einem Unternehmen bereits vorstellig waren, könnte eine erneute Bewerbung durch den Vermittler einen schlechten Eindruck hinterlassen – sowohl bei dem Unternehmen als auch bei der Vermittlungsagentur. • Koordination von Chancen: Der Personalberater kann Sie besser unterstützen, wenn er einen vollständigen Überblick über Ihre bisherigen Bewerbungsaktivitäten hat. • Vermeidung von Konflikten: Eine klare Kommunikation schützt Sie vor möglichen Missverständnissen und Nachteilen, die durch widersprüchliche Angaben entstehen könnten. Fazit: Eine gründliche Vorbereitung, Verbindlichkeit und offene Kommunikation sind essenziell im Bewerbungsprozess – egal, ob mit einem Personalberater, Vermittler oder Arbeitgeber. Sie zeigen Respekt für den Aufwand aller Beteiligten und erhöhen Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Vermittlung. Jede Interaktion ist eine Gelegenheit, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und Ihre berufliche Zukunft aktiv mitzugestalten. Das macht uns anders – und besser. VIF Personalservice www.vif-personal.de VIF Personal Vermittlung in Festanstellung www.vif-personal.de www.vif-personal.com ____________________________________________________________________________________ Raiffeisenallee 6a 82041 Oberhaching bei München Mobil + 49 (0) 173/ 58 32 098

Nicht jede Pflegefachkraft wird automatisch nach dem neuen Personalbemessungsgesetz (PBG) eingestellt, auch wenn der Bedarf an qualifiziertem Personal durch das Gesetz steigt. Arbeitgeber müssen gezielt auswählen, um die Anforderungen des Gesetzes zu erfüllen und die Qualität der Pflege sicherzustellen. Hier sind die Hauptgründe, warum eine Einstellung nicht garantiert ist: 1. Fachliche Qualifikationen zählen stärker • Das Gesetz unterscheidet klar zwischen Pflegefachkräften und Hilfskräften. Pflegefachkräfte übernehmen anspruchsvolle Aufgaben wie Pflegeplanung, Medikamentenvergabe und Anleitung von Assistenzkräften. • Warum das wichtig ist: Arbeitgeber suchen Pflegekräfte, die diese Aufgaben nicht nur erfüllen, sondern auch nachweisen können (z. B. durch Zeugnisse, Fortbildungen oder Berufserfahrung). Ohne klare Nachweise (wie fehlende Dokumente oder unzureichende Weiterbildungen) könnte die Bewerbung weniger Erfolg haben. 2. Qualität • Pflegeeinrichtungen müssen die richtige Mischung aus Fachkräften und Hilfskräften vorweisen, um die Pflegebedarfe der Bewohner:innen optimal abzudecken. • Warum das wichtig ist: Es wird nicht jede Pflegefachkraft eingestellt, sondern vor allem diejenigen, die auch zusätzliche Kompetenzen mitbringen – z. B. in Wundmanagement, Palliativpflege oder Qualitätsmanagement. Pflegefachkräfte, die sich nicht weiterentwickeln oder spezialisieren, könnten Schwierigkeiten haben, sich von anderen Bewerbern abzuheben. 3. Arbeitsmarkt bleibt kompetitiv • Trotz gestiegener Nachfrage achten Arbeitgeber verstärkt auf die Eignung der Bewerber:innen. Dazu zählen nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch Soft Skills wie Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Kommunikationsfähigkeit. • Warum das wichtig ist: Pflegefachkräfte, die in ihrer Bewerbung oder im Vorstellungsgespräch nicht überzeugend zeigen können, wie sie den Pflegealltag mitgestalten oder entlasten, werden möglicherweise nicht bevorzugt. 4. Regional unterschiedliche Nachfrage • Der Bedarf an Pflegefachkräften ist regional unterschiedlich. In ländlichen Regionen oder strukturschwachen Gebieten gibt es möglicherweise weniger Bewerber:innen und daher bessere Chancen. In Städten mit höherer Bewerberdichte kann der Wettbewerb intensiver sein. • Warum das wichtig ist: Auch wenn das Gesetz die Nachfrage erhöht, hängt die Wahrscheinlichkeit einer Einstellung davon ab, wo man sich bewirbt. 5. Anforderungen des Arbeitgebers • Arbeitgeber achten auf mehr als nur die Qualifikation. Sie suchen Mitarbeitende, die in ihr Team und ihre Einrichtung passen und den Pflegealltag aktiv mitgestalten können. • Warum das wichtig ist: Pflegefachkräfte, die z. B. wenig Flexibilität oder Kommunikationsbereitschaft zeigen, könnten trotz Fachkompetenz Nachteile im Bewerbungsprozess haben. Was kann man tun, um die Chancen zu erhöhen? 1. Professionelle Bewerbung • Lückenlose Nachweise zu Ausbildung, Qualifikationen und Weiterbildungen. • Klare Darstellung, wie man zur Verbesserung der Pflegequalität beitragen kann. 2. Weiterbildung und Spezialisierung • Durch Zusatzqualifikationen hebt man sich von anderen Bewerber:innen ab (z. B. Demenzpflege, Wundmanagement, Leitungskompetenzen). 3. Persönliche Präsentation • Im Vorstellungsgespräch die Bereitschaft zeigen, Verantwortung zu übernehmen, im Team zu arbeiten und Herausforderungen aktiv anzugehen. 4. Flexibilität bei Standort und Arbeitszeit • Bereitschaft, in Regionen oder Schichten zu arbeiten, die stärker nachgefragt werden, erhöht die Einstellungschancen. Fazit Nicht jede Pflegefachkraft wird automatisch nach dem neuen Personalbemessungsgesetz eingestellt. Entscheidend sind Qualifikationen, Spezialisierungen, Soft Skills und die Bereitschaft, sich den gestiegenen Anforderungen anzupassen. Wer diese Anforderungen erfüllt und sich professionell präsentiert, hat jedoch deutlich bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Das macht uns anders – und besser. VIF Personalservice www.vif-personal.de VIF Personal Vermittlung in Festanstellung www.vif-personal.de www.vif-personal.com ____________________________________________________________________________________ Raiffeisenallee 6a 82041 Oberhaching bei München Mobil + 49 (0) 173/ 58 32 098

Es gibt mehrere Gründe, warum Personalberater in ihren Ausschreibungen nicht direkt offenlegen, um welchen Arbeitgeber es sich handelt. Diese Vorgehensweise ist sowohl im Interesse des Arbeitgebers als auch des Bewerbers. Hier sind die Hauptgründe: 1. Vertraulichkeit des Auftraggebers Unternehmen beauftragen Personalberater häufig, weil sie den Rekrutierungsprozess diskret abwickeln möchten. Es gibt Situationen, in denen der aktuelle Stelleninhaber noch nicht informiert wurde, dass die Position neu besetzt wird, oder das Unternehmen eine Umstrukturierung plant, die noch nicht öffentlich bekannt ist. 2. Effektive Vorauswahl Personalberater übernehmen die Vorauswahl der Kandidaten und stellen sicher, dass nur geeignete Bewerber dem Arbeitgeber präsentiert werden. Ohne diese Kontrolle könnten Unternehmen mit einer Vielzahl ungeeigneter Bewerbungen überflutet werden. 3. Wettbewerbsgründe In einigen Branchen möchten Unternehmen nicht, dass ihre Wettbewerber erfahren, dass sie bestimmte Positionen neu besetzen oder erweitern. Die Diskretion durch den Personalberater schützt diese sensiblen Informationen. 4. Schutz der Marke des Arbeitgebers Wenn der Name des Unternehmens in der Anzeige steht, besteht die Gefahr, dass ungeeignete Bewerbungen oder öffentliche Diskussionen den Ruf des Arbeitgebers beeinträchtigen. Personalberater filtern und managen diesen Prozess, um sicherzustellen, dass nur passende Kandidaten in Verbindung mit dem Unternehmen gebracht werden. 5. Flexibilität für den Personalberater Personalberater können mit einer anonymen Ausschreibung eine größere Bandbreite an Kandidaten ansprechen. Sie können das Interesse der Bewerber wecken, ohne dass diese durch Vorurteile über den potenziellen Arbeitgeber beeinflusst werden. Fazit: Die Diskretion in Stellenanzeigen ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit von Personalberatern. Sie dient dazu, die Interessen des Arbeitgebers zu schützen, den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten und sicherzustellen, dass Bewerbungen gezielt und durchdacht erfolgen. Sobald ein Kandidat in die engere Auswahl kommt, wird er selbstverständlich über das Unternehmen und die Position umfassend informiert. Das macht uns anders – und besser. VIF Personalservice www.vif-personal.de VIF Personal Vermittlung in Festanstellung www.vif-personal.de www.vif-personal.com ____________________________________________________________________________________ Raiffeisenallee 6a 82041 Oberhaching bei München Mobil + 49 (0) 173/ 58 32 098